Юрист рассказал, как новогодние праздники отразятся на зарплате и выгодно ли продлевать их отпуском

Январь - самый короткий рабочий месяц в году, поскольку в этом месяце традиционно много нерабочих праздничных дней. Как это отразится на зарплате и отпускных рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Январь 2024 года начнется с длинных выходных. Это связано с тем, что по закону с 1 по 8 января - нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 1 января в следующем году - это понедельник, у работников, работающих на условиях пятидневки, выходные начнутся в субботу, 30 декабря, и продлятся до 8 января включительно. В общей сложности - 10 выходных.

Выходные никак не отразятся на заработной плате работников, которым установлен оклад. А если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то изменения в заработной плате могут быть. И все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам, если в период с 1 по 8 января они не будут работать, по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер определяется локальным нормативным актом конкретной организации. Если же работник будет привлечен в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере.

Январь - самый невыгодный месяц для отпуска. Наличие нерабочих праздничных дней уменьшает количество рабочих часов таком месяце. Для определения выгодности использования отпуска нужно помнить одно простое правило - чем меньше в месяце рабочих дней, тем не выгоднее использовать отпуск в это время. Если в месяце мало рабочих дней, выгоднее поработать в этом месяце и получить заработную плату.

Так, в январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней. Учитывая это, стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами.